Тест на способности: знайте свои навыки.

Что такое тест на способности?

Тест на способности — это экзамен, используемый для определения навыков или склонности человека к успеху в определенной деятельности. Тесты способностей предполагают, что у людей есть врожденные сильные и слабые стороны и есть естественная склонность к успеху или неудаче в определенных областях, основанная на их врожденных характеристиках.

Обратите внимание, что тест на способности не проверяет знания или интеллект; только определенный навык или склонность. Следовательно, это не тест, по которому человек может учиться.

КЛЮЧЕВЫЕ ВЫВОДЫ

  • Тест способностей используется для определения способностей человека, оценивая, как они, вероятно, будут работать в области, в которой у них нет предварительной подготовки или знаний.
  • Школы используют тесты способностей, чтобы определить, склонны ли учащиеся к классам продвинутого уровня или определенным областям обучения, таким как инженерное дело или иностранный язык.
  • В сфере работы отделы кадров в некоторых компаниях будут использовать тесты для оценки карьеры, чтобы узнать о сильных и слабых сторонах потенциального кандидата.

Понимание теста на способности

Каждый человек может пройти тест на профессиональную пригодность, чтобы определить, какой вид карьеры соответствует его навыкам и интересам. Точно так же старшеклассники могут пройти тест на способности, думая о том, какая специальность подходит для колледжа или является ли колледж для них лучшим выбором.

Тесты способностей, а также тесты личности могут быть полезны для определения навыков и способностей, которые следует выделить в резюме или сопроводительном письме при приеме на работу.

Типы тестов на пригодность

Тесты на образовательные способности

Некоторые школы проводят тесты на пригодность для учащихся, начиная с начальной школы. Наряду с тестами на интеллект и тестами достижений, которые измеряют уровень владения студентами академическим содержанием, тесты способностей могут использоваться для определения места в программах для одаренных и талантливых или других конкретных образовательных направлениях.

Например, тест на знание современного языка (MLAT) измеряет потенциал учащегося в успешном овладении иностранными языками. Тесты на профессиональную пригодность также могут помочь определить, нужны ли студенту услуги специального образования.

Для старших школьников тесты дифференциальных способностей (DAT) оценивают диапазон способностей — от пространственных отношений до использования языка. Результаты могут помочь администраторам составить рекомендации по учебным планам.

Консультанты могут использовать высокие баллы в тесте по механическому мышлению, например, чтобы направлять студента к курсам, которые готовят его к инженерным или дизайнерским исследованиям в колледже. Студенты, получившие хорошие результаты в тестах, измеряющих скорость, точность и умение решать проблемы, могут решить выбрать курсовую работу по информатике, финансам или другим областям, требующим внимания к деталям.

Для человека, не уверенного в том, какую работу он хочет или куда он хочет пойти дальше в своей карьере, тест на определение способностей или оценочный тест, предлагаемый на различных веб-сайтах, бесплатно или за небольшую плату, может быть отличным способом сузить круг вопросов. вниз варианты, чтобы сделать выбор.

Тесты для оценки карьеры

Некоторые компании используют тесты способностей, чтобы помочь им принять решение о приеме на работу. Эти тесты, которые называются тестами по оценке карьеры, помощь  в области людских ресурсов  персонал больше узнать о сильных и слабых сторонах потенциального работника. Тесты по оценке карьеры также могут использоваться в компании для принятия решений о повышении по службе.

Ситуационные суждения — это особый вид теста на профессиональную пригодность, который может помочь предсказать, как сотрудник может реагировать на конкретные ситуации на рабочем месте. Они также используются для оценки стиля общения сотрудника и его способности работать в команде.

Некоторые ситуационные тесты сосредоточены именно на   карьере в сфере обслуживания клиентов . Эти тесты анализируют черты личности, которые позволяют предсказать успешное взаимодействие с общественностью, такие как сочувствие, дипломатия и терпение. Ситуационные тесты могут также использоваться для прогнозирования будущей компетентности в карьере, связанной с продажами.

Поделитесь с друзьями

Address
304 North Cardinal St.
Dorchester Center, MA 02124

Work Hours
Monday to Friday: 7AM - 7PM
Weekend: 10AM - 5PM