Как Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) защищает людей?

Что такое Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA)?

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) запрещает дискриминацию в отношении людей с ограниченными возможностями и гарантирует, что они имеют равные возможности участвовать в основной американской жизни. Этот федеральный закон, принятый в 1990 году, объявил незаконным дискриминацию инвалидов с точки зрения возможностей трудоустройства, доступа к транспорту, местам общественного пользования, связи и государственной деятельности.

ADA запрещает частным работодателям, правительствам штатов и местным властям, агентствам по трудоустройству и профсоюзам дискриминировать людей с ограниченными возможностями. В соответствии с ADA работодатели также обязаны делать разумные приспособления для работника с ограниченными возможностями для выполнения своих должностных функций.

Ключевые выводы

  • Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) был принят в 1990 году для предотвращения дискриминации людей с ограниченными возможностями на рабочем месте и при приеме на работу.
  • ADA распространяется на все частные предприятия с 15 и более сотрудниками.
  • Он также охватывает государственных работодателей, агентства по трудоустройству и профсоюзы.
  • ADA также повысило доступность и мобильность для людей с ограниченными возможностями, установив автоматические дверные проемы, пандусы и лифты для размещения инвалидных колясок в общественных местах и ​​на предприятиях.

Понимание Закона об американцах с ограниченными возможностями

Чтобы подпадать под действие ADA, человек должен иметь физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных функций. Три основных раздела составляют основные средства защиты, введенные ADA.

Раздел I закона запрещает дискриминацию квалифицированных лиц с ограниченными возможностями при приеме на работу, приеме на работу, увольнении, продвижении по службе, компенсации, профессиональном обучении и других аспектах занятости. Он имеет власть над работодателями, у которых есть 15 и более сотрудников.

Раздел II распространяется на государственные и местные органы власти. Эта часть закона дополнительно расширяет защиту от дискриминации на квалифицированных лиц с ограниченными возможностями. Это требует, чтобы эти люди имели разумный доступ к услугам, программам и мероприятиям, предоставляемым государством.

Раздел III запрещает дискриминацию людей с ограниченными возможностями в отношении доступа к мероприятиям в общественных местах. Сюда входят предприятия, которые обычно открыты для общественности, такие как рестораны, школы, детские сады, кинотеатры, места отдыха и кабинеты врачей. Закон также требует, чтобы недавно построенные, перестроенные или отремонтированные места общественного пользования соответствовали стандартам ADA. Кроме того, Раздел III применяется к коммерческим объектам, которые включают в себя частные нежилые объекты, такие как фабрики, склады или офисные здания.

Различные правительственные агентства играют роль в обеспечении соблюдения ADA. Например, Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) применяет Раздел I. Министерство труда обеспечивает выполнение государственных и местных государственных услуг в соответствии с Разделом II и общественных помещений в соответствии с Разделом III.

Закон 2008 года о внесении поправок в Закон об американцах с ограниченными возможностями позволил дать более широкое юридическое определение «инвалидности». Это помогло людям, ищущим защиты в соответствии с ADA, установить, что у них есть инвалидность. До внесения поправки люди с ограниченными возможностями, включая рак, диабет, эпилепсию, синдром дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ) и неспособность к обучению, могли быть исключены из страхового покрытия ADA.

Как американцы с ограниченными возможностями выступают за повышение доступности

ADA установила стандарты доступного дизайна для общественных помещений, включая создание автоматических дверных проемов, пандусов и лифтов для инвалидных колясок. Водные фонтаны должны быть доступны на высоте, доступной людям с ограниченными возможностями.

Некоторые примеры приспособлений на рабочем месте включают предоставление заявителю с нарушением слуха переводчика языка жестов во время собеседования, изменение графика работы для удовлетворения потребностей человека, нуждающегося в лечении, или реструктуризация существующего учреждения, чтобы сделать его доступным для всех. люди с ограниченными возможностями. ADA не требует от работодателя делать разумные приспособления, если это создает неоправданные трудности для бизнеса и требует значительных затрат по сравнению с размером компании.

Раздел IV ADA требует, чтобы телефонные компании предоставляли услуги телефонной ретрансляции или аналогичные устройства для людей с нарушениями слуха и речи.

Поделитесь с друзьями

Address
304 North Cardinal St.
Dorchester Center, MA 02124

Work Hours
Monday to Friday: 7AM - 7PM
Weekend: 10AM - 5PM